车窗放一半大学约

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          終端的問題就是領導的問題,下級的問題, 80%的責任歸上級,多研究機制,少責備個人;

        • 彩光的干部觀:

          干部的基本角色:設計師、服務師、教師和榜樣,

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          領導他人,改變他人,實現目標;

        • 彩光的市場觀:

          沒有淡季的市場,只有淡季心理;

        • 彩光的文化觀:

          文化就是團隊創造和共享的價值觀;

        • 彩光的任務:

          創造一個充滿活力的氛圍,形成一個具有凝聚力的核心,

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          創新、激情、團隊、競爭、誠信、共享、合作、敬業;

        • 彩光的工作觀:

          知道今天"必須"做的事,今天"應該"做的事,今天"可以"做的事;

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          以萬變應萬變,視變化為機遇,在必須改變之前改變;

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          做好細節,不拘細節,把每一個細節做精彩;

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          指導思想:公司目標與員工目標相結合;團隊精神與個性舒展相結合;

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          人人養成良好的學習觀,通過學習不斷提高。

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